גיוס לאקדמיית הכישרונות

גלריית אקדמיית הכישרונות

טופס גיוס

אקדמיית הכישרונות של Energylandia
אנו מחפשים: אנשים סקרנים, מלאי תשוקה וכישרון, יצירתיים ושמחים

• יצירתיים, מחייכים, פתוחים לאתגרים חדשים
• מוכשרים, מלאי תשוקה ורעיונות
• חולמים שרוצים לעלות על בימת התיאטרון!

לאור ההתפתחות המתמדת שלנו, אנו מחפשים מועמדים למשרות:

• הולך על קביים
• אמן קרקס
• אנימטור
• רקדן
• מנחה אירועים
• רוכב חד-אופן
• עובד תחזוקה טכנית לתיאטרון

מה אנחנו מציעים?

• עבודה בחברה מודרנית
• אפשרות להתפתחות המשך
• תעריפים אטרקטיביים
• כרטיסים חינם לפארק
• תעסוקה יציבה
• צוות צעיר ומגובש
• בדיקת אטרקציות חדשות

מה אנחנו מצפים?                                                                                                                                                             

• אמינות ויושרה
• מוטיבציה לעבודה
• כושר תקשורת והתלהבות ביחסים בין-אישיים

יש לשלוח קורות חיים עם תמונה לכתובת akademia.talentow@energylandia.pl בכותרת המייל יש לציין את שם המשרה המועדפת, באמצעות טופס ההרשמה (בתחתית העמוד), או למסור אותם באופן אישי למשרדי הפארק Energylandia, al. 3 Maja 2, 32-640 Zator. 

החברה שומרת לעצמה את הזכות ליצור קשר רק עם המועמדים הנבחרים.

אנו מבקשים לצרף לבקשה את הסעיף הבא:

בהתאם להוראות התקנה הכללית להגנת נתונים (תקנת הפרלמנט האירופי והמועצה (האיחוד האירופי) 2016/679 מיום 27.04.2016; להלן: „GDPR”) אני מצהיר/ה כי אני נותן/ת את הסכמתי ל עיבוד הנתונים על ידי המנהל – Energylandia Goczał Family sp. k.  עם מושבה ב-Zator (להלן: „Energylandia”) הנתונים האישיים שלי – לגביהם נדרשת הסכמה, לרבות הסכמה מפורשת, בהתאם להוראות החוק על בסיס סעיף 6(1)(א) או סעיף 9(2)(א) ל-GDPR, אשר מסרתי מרצוני החופשי – הכלולים בטופס ההרשמה (לרבות קורות החיים) לצורך ביצוע הליך הגיוס על ידי Energylandia:

1. למשרת: __________________________________________________________

(נא לציין את שם המשרה)

1. עבור צרכי (נא לבחור את המתאים):

 -הגיוס הנוכחי;

– הגיוס הנוכחי וגיוסים עתידיים בתקופה עד תום השנה הקלנדרית הנוכחית.

הננו מודיעים כי בהתאם לסעיף 13 לתקנה הכללית להגנת נתונים (תקנת הפרלמנט האירופי והמועצה (האיחוד האירופי) 2016/679 מיום 27.04.2016, להלן: „GDPR”), במידה ותוגש מועמדותך למשרה:

1. המנהל של הנתונים האישיים שלך הוא הבעלים של הפארק המשפחתי לשעשועים Energylandia ב-Zator וכן של אתר האינטרנט בדומיין www.energylandia.pl – Energylandia Goczał Family sp. k. עם מושבה ב-Al. 3 maja 2, 32-640 Zator, KRS: 0000605098, NIP: 5511735768, דוא”ל: info@energylandia.pl, טל.: +48 (33) 486 15 00 (להלן: „פארק השעשועים”). המנהל מודיע כי מינה ממונה להגנת נתונים, שניתן ליצור עמו קשר בכתובת הדוא”ל: iod@energylandia.pl או בכתובת ההתכתבות של הממונה להגנת הנתונים: IOD ENERGYLANDIA, al. Płk. Beliny-Prażmowskiego 69/4, 31-514 Kraków.
2. עיבוד הנתונים שלך נעשה לצורך ביצוע הליך הגיוס (בחינת המועמדות וביצוע תהליך ההעסקה) למשרה המתוארת לעיל (או למשרות, במידה ואת/ה מגיש/ה מועמדות ליותר ממשרה אחת). הבסיס לעיבוד הנתונים הוא, בהתאמה: במקרה של הגשת מועמדות לחוזה עבודה: סעיף 6(1)(ג) ל-GDPR בזיקה לסעיף 22(1) §1 ו-§3 לחוק העבודה, וכן – אם מעובדים נתונים שאינם המפורטים בסעיף 22(1) §1 לחוק העבודה – סעיף 6(1)(א) ל-GDPR או סעיף 9(2)(א) ל-GDPR – בהתבסס על הסכמת המועמד/ת, כאמור בהוראות אלה של ה-GDPR; במקרה של הגשת מועמדות לחוזה שירותים (umowa zlecenie): סעיף 6(1)(ב) ל-GDPR בהיקף הנתונים הנחוצים לצורך נקיטת פעולות הקשורות בביצוע הגיוס; ומעבר להיקף זה בהתבסס על הסכמת המועמד/ת, כאמור בסעיף 6(1)(א) ל-GDPR או בסעיף 9(2)(א) ל-GDPR. בנוסף, בשני המקרים, לצורך בדיקת הפרופיל של המועמד/ת ברשתות החברתיות וברישומים הפומביים על בסיס סעיף 6(1)(ו) ל-GDPR. הנתונים בטופס ההרשמה עשויים להיות מעובדים גם לצורך האינטרס הלגיטימי של המנהל, אך ורק בהיקף הנחוץ, לצורך קביעה/מימוש זכויות או הגנה מפני תביעות הקשורות בהליך הגיוס הנדון, בהתבסס על סעיף 6(1)(ו) ל-GDPR.
3. נתוני המועמד/ת יישמרו עד שלושים יום לאחר ביצוע הגיוס למשרה שאליה הוגשה בקשת המועמד/ת, אלא אם המועמד/ת נתן/ה הסכמה לשימוש בנתונים בגיוסים נוספים (למשרה המצוינת בבקשה), ואז הנתונים יישמרו עד שלושים יום לאחר תום השנה הקלנדרית שבה הוגשה בקשת העבודה על ידי המועמד/ת – מה שאינו מגביל את זכויות המועמד/ת המפורטות בסעיף שלהלן.
4. עומדת לך הזכות לדרוש מהמנהל גישה לנתונים האישיים שלך, תיקונם, מחיקתם או הגבלת עיבודם, וכן הזכות להתנגד לעיבוד, כמו גם הזכות לניידות הנתונים, והזכות להגיש תלונה לרשות הפיקוח – נשיא הרשות הפולנית להגנת נתונים אישיים (UODO).
5. במקרה שבו העיבוד מתבצע על בסיס סעיף 6(1)(א) או סעיף 9(2)(א) ל-GDPR – עומדת לך הזכות לבטל את ההסכמה בכל עת, מבלי שהדבר ישפיע על חוקיות העיבוד שבוצע על בסיס ההסכמה לפני ביטולה.
6. מסירת הנתונים האישיים בקורות החיים (ואולי במכתב המקדים) היא וולונטרית, אך הכרחית לביצוע הליך הגיוס, כאשר בהתאם לסעיף 22(1) §1 לחוק העבודה, למנהל – במקרה של מועמד/ת המבקש/ת להיות מועסק/ת על בסיס חוזה עבודה – יש הזכות לדרוש מהמועמד/ת מסירת נתונים בהיקף של: שם (שמות) פרטי ושם משפחה; שמות ההורים; תאריך לידה; מקום מגורים (כתובת להתכתבות); השכלה ומהלך התעסוקה הקודמת. אי-מסירת הנתונים הדרושים לביצוע הליך הגיוס עלולה לגרום לכך שהבקשה לעבודה תישאר ללא טיפול, והנתונים יימחקו בהתאם לכללי ה-GDPR ולסעיפים לעיל.
7. המנהל אינו מקבל החלטות בצורה אוטומטית.

הכירו אותנו, הורידו את המדריך [PDF]