קריירה

טופס גיוס

פארק השעשועים Energylandia בזאטור הוא המתקן הגדול מסוגו בארצנו. על שטח של כ-90 הקטרים הוא מכיל 133 אטרקציות.

אנו מחפשים אנשים שעוסקים או מעוניינים ב:

• בידור שעות פנאי
• ביצוע מופעים אמנותיים
• עבודה בתפקיד שף/שפית
• עבודה בתפקיד טבח/ובחית
• שירות בנקודות מזון
• שירות בבר
• קונדיטוריה
• אפייה
• שירות בקופות
• שירות בחנויות
• חשמל
• מכניקה
• מערכות סניטריות
• סידור סחורה במחסן
• גננות
• הפעלת מתקנים
• שירות במרכז המידע הטלפוני
• ביצוע התוכנית השיווקית
• אבטחת שטח הפארק
• ייצור קישוטים משרף
• הצלה במים
• ניקיון שטח הפארק
• שירות בחניון

מה אנחנו מציעים?

• עבודה בחברה מודרנית
• אפשרות להתפתחות נוספת
• שכר אטרקטיבי
• כרטיסים חינם לפארק
• העסקה יציבה
• צוות צעיר ומגובש
• בחינת אטרקציות חדשות

מה אנחנו מצפים?

• אמינות ויושר
• מוטיבציה לעבודה
• תקשורתיות והתלהבות בקשר עם אנשים

קורות חיים עם תמונה יש לשלוח לכתובת praca@energylandia.pl בנושא האימייל יש לרשום את שם התפקיד המועדף, באמצעות טופס ההרשמה (בתחתית העמוד) או להביא אותם באופן אישי למשרד פארק Energylandia, al. 3 Maja 2, 32-640 Zator. טל’: +48 605 572 228

החברה שומרת לעצמה את הזכות ליצור קשר עם מועמדים נבחרים בלבד.

בבקשה אנו מבקשים לצרף את הסעיף:

על בסיס הוראות התקנה הכללית להגנת נתונים (תקנה (EU) 2016/679 של הפרלמנט האירופי והמועצה מ-27.04.2016; להלן “GDPR”) אני מצהיר שאני נותן את הסכמתי ל עיבוד על ידי המנהל –Energylandia Goczał Family sp. k. שמושבה בזאטור (להלן: “Energylandia”) של הנתונים האישיים שלי – שלגביהם נדרשת הסכמה, ובכלל זה הסכמה מפורשת, בהתאם להוראות החוק על בסיס סעיף 6 סעיף 1 אות א’ או סעיף 9 סעיף 2 אות א’ של ה-GDPR, שמסרתי מרצוני – הכלולים בבקשת המועמדות (ובכלל זה בקורות החיים) לצורך ביצוע הליך הגיוס על ידי Energylandia:

1. לתפקיד: __________________________________________________________

(נא לרשום את התפקיד)

1. לצורכי (נא לבחור את המתאים):

• הגיוס הנוכחי;
• הגיוס הנוכחי והגיוסים העתידיים בתקופה עד סוף השנה הקלנדרית הנוכחית.

אנו מודיעים כי בהתאם לסעיף 13 של התקנה הכללית להגנת נתונים (תקנה (EU) 2016/679 של הפרלמנט האירופי והמועצה מ-27.04.2016, להלן: “GDPR”), אם תוגש מועמדותכם לעבודה:

1. המנהל של הנתונים האישיים שלכם הוא בעל פארק השעשועים המשפחתי Energylandia בזאטור ושל אתר האינטרנט בדומיין www.energylandia.pl – Energylandia Goczał Family sp. k. שמושבה ב-Al. 3 Maja 2, 32-640 Zator, KRS: 0000605098, מספר עוסק: 5511735768, אימייל: info@energylandia.pl, טל’: +48 (33) 486 15 00 (להלן: “פארק השעשועים”). המנהל מודיע שמינה ממונה על הגנת הנתונים, שאפשר ליצור איתו קשר בכתיבה לכתובת האימייל: iod@energylandia.pl או לכתובת ההתכתבות של הממונה על הגנת הנתונים: IOD ENERGYLANDIA, al. Płk. Beliny-Prażmowskiego 69/4, 31-514 Kraków.
2. עיבוד הנתונים שלכם מתבצע לצורך ביצוע הגיוס (בדיקת המועמדות וביצוע תהליך ההעסקה) לתפקיד שתואר לעיל (או לתפקידים, אם אתם מגישים מועמדות ליותר מתפקיד אחד). הבסיס לעיבוד הנתונים הוא בהתאמה: במקרה של בקשה לחוזה עבודה: סעיף 6 סעיף 1 אות ג’ של ה-GDPR בזיקה לסעיף 22(1) § 1 ו-§3 של חוק העבודה, וגם – אם מעובדים נתונים אחרים מאלה המצוינים בסעיף 22(1) § 1 של חוק העבודה – סעיף 6 סעיף 1 אות א’ של ה-GDPR או סעיף 9 סעיף 2 אות א’ של ה-GDPR – על בסיס הסכמת המועמד, המוזכרת בהוראות ה-GDPR האלה; במקרה של בקשה לחוזה קבלנות: סעיף 6 סעיף 1 אות ב’ של ה-GDPR בהיקף הנתונים ההכרחיים לנקיטת פעולות הקשורות בביצוע הגיוס; ומעל להיקף הזה על בסיס הסכמת המועמד, המוזכרת בסעיף 6 סעיף 1 אות א’ של ה-GDPR או בסעיף 9 סעיף 2 אות א’ של ה-GDPR. בנוסף, בשני המקרים לצורך בדיקת פרופיל המועמד ברשתות החברתיות ובמרשמים הזמינים לציבור על בסיס סעיף 6 סעיף 1 אות ו’ של ה-GDPR. הנתונים בבקשת המועמדות עשויים להיות מעובדים גם באינטרס הלגיטימי של המנהל, בהיקף ההכרחי בלבד, לצורך קביעת/תביעת זכויות או הגנה מפני תביעות הקשורות בהליך הגיוס האמור על בסיס סעיף 6 סעיף 1 אות ו’ של ה-GDPR.
3. נתוני המועמד יישמרו עד שלושים יום לאחר ביצוע הגיוס לתפקיד שאליו הוגשה בקשת המועמד, אלא אם המועמד נתן את הסכמתו לשימוש בנתונים בגיוסים הבאים (לתפקיד שצוין בבקשה), ואז הנתונים יישמרו עד שלושים יום לאחר תום השנה הקלנדרית שבה הוגשה בקשת העבודה על ידי המועמד – מה שאינו מגביל את זכויות המועמד המוזכרות בסעיף שלמטה.
4. מוקנית לכם הזכות לדרוש מהמנהל גישה לנתונים האישיים שלכם, את תיקונם, מחיקתם או הגבלת עיבודם או הזכות להתנגד לעיבוד, וגם הזכות להעברת הנתונים והזכות להגיש תלונה לרשות הפיקוח – נשיא הרשות להגנת נתונים אישיים.
5. במקרה שהעיבוד מתבצע על בסיס סעיף 6 סעיף 1 אות א’ או סעיף 9 סעיף 2 אות א’ של ה-GDPR – מוקנית לכם הזכות לחזור מההסכמה בכל עת בלי להשפיע על חוקיות העיבוד שבוצע על בסיס ההסכמה לפני החזרה ממנה.
6. מסירת נתונים אישיים בקורות החיים (ובמקרה הצורך במכתב מקדים) היא רצונית, אך הכרחית לביצוע תהליך הגיוס, כאשר בהתאם לסעיף 22(1) § 1 של חוק העבודה למנהל – במקרה של מועמד שמבקש העסקה על בסיס חוזה עבודה – יש זכות לדרוש מהמועמד את מסירת הנתונים בהיקף: שם פרטי (שמות פרטיים) ושם משפחה; שמות ההורים; תאריך הלידה; מקום המגורים (כתובת להתכתבות); השכלה ומהלך ההעסקה עד כה. אי-מסירת הנתונים ההכרחיים לביצוע תהליך הגיוס עשויה לגרום לכך שבקשת העבודה תישאר בלי בדיקה, והנתונים יימחקו בהתאם לכללי ה-GDPR ולסעיפים לעיל.
7. המנהל אינו מקבל החלטות בדרך אוטומטית.