Carieră

Formular de recrutare

Parcul de Distracții Energylandia din Zator este cel mai mare obiectiv de acest tip din țara noastră. Pe o suprafață de aproximativ 90 de hectare găzduiește 133 de atracții.

Căutăm persoane care se ocupă de sau sunt interesate de:

• animație pentru timpul liber
• realizarea de spectacole artistice
• loc de muncă pe postul de bucătar-șef/bucătăreasă-șefă
• loc de muncă pe postul de bucătar/bucătăreasă
• deservirea punctelor gastronomice
• deservirea barului
• cofetărie
• brutărie
• casierie
• deservirea magazinelor
• lucrări electrice
• mecanică
• instalații sanitare
• aranjarea mărfii în depozit
• grădinărit
• operarea echipamentelor
• deservirea liniei de asistență telefonică
• implementarea planului de marketing
• paza terenului parcului
• producția de decoruri din rășină
• salvare acvatică
• curățenia terenului parcului
• deservirea parcării

Ce oferim?

• Loc de muncă într-o companie modernă
• Posibilitatea de dezvoltare continuă
• Salarii atractive
• Bilete gratuite la parc
• Loc de muncă stabil
• O echipă tânără și unită
• Testarea noilor atracții

Ce așteptăm?                                                                                                                                                             

• Seriozitate și onestitate
• Motivație pentru muncă
• Abilități de comunicare și entuziasm în relațiile cu ceilalți

CV-ul cu fotografie trebuie trimis la adresa praca@energylandia.pl în subiectul e-mailului trebuie menționat postul preferat; CV-ul poate fi trimis și prin formularul de înscriere (în partea de jos a paginii) sau depus personal la biroul Parcului Energylandia, al. 3 Maja 2, 32-640 Zator. tel: +48 605 572 228

Compania își rezervă dreptul de a contacta doar persoanele selectate.

Vă rugăm să atașați la aplicație următoarea clauză:

În temeiul prevederilor regulamentului general privind protecția datelor (Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27.04.2016; denumit în continuare „GPDR”) declar că îmi exprim consimțământul pentru prelucrarea de către Operator –Energylandia Goczał Family sp. k. cu sediul în Zator (denumită în continuare: „Energylandia”) a datelor mele cu caracter personal – pentru care este necesar consimțământul, inclusiv cel explicit, în conformitate cu prevederile legale, în temeiul art. 6 alin. 1 lit. a. sau al art. 9 alin. 2 lit. a. din GPDR, pe care le-am furnizat în mod voluntar – cuprinse în dosarul de aplicare (inclusiv CV) în scopul desfășurării de către Energylandia a procedurii de recrutare:

1. pentru postul: __________________________________________________________

(vă rugăm să indicați postul)

1. pentru nevoile (vă rugăm să alegeți varianta corespunzătoare):

• recrutării actuale;
• recrutării actuale și a celor viitoare, în perioada de până la sfârșitul anului calendaristic curent.

Vă informăm că, în conformitate cu art. 13 din regulamentul general privind protecția datelor (Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27.04.2016, denumit în continuare: „GPDR”), în cazul în care vă depuneți candidatura pentru un loc de muncă:

1. Operatorul datelor dumneavoastră cu caracter personal este proprietarul Parcului de Distracții pentru Familii Energylandia din Zator, precum și al site-ului web din domeniul www.energylandia.pl – Energylandia Goczał Family sp. k. cu sediul în Al. 3 Maja 2, 32-640 Zator, KRS: 0000605098, NIP: 5511735768, e-mail: info@energylandia.pl, tel.: +48 (33) 486 15 00 (denumit: „Parcul de Distracții”). Operatorul informează că a desemnat un Responsabil cu Protecția Datelor, care poate fi contactat în scris la adresa de e-mail: iod@energylandia.pl sau la adresa de corespondență a Responsabilului cu Protecția Datelor: IOD ENERGYLANDIA, al. Płk. Beliny-Prażmowskiego 69/4, 31-514 Kraków.
2. prelucrarea datelor dumneavoastră are loc în scopul desfășurării recrutării (analizarea candidaturii și derularea procesului de angajare) pentru postul descris mai sus (sau posturile, dacă aplicați pentru mai multe posturi). Temeiul prelucrării datelor este, după caz: în cazul în care se solicită încheierea unui contract de muncă: art. 6 alin. 1 lit. c din GPDR coroborat cu art. 22(1) § 1 și § 3 din Codul muncii polonez, iar – dacă sunt prelucrate alte date decât cele indicate la art. 22(1) § 1 din Codul muncii – art. 6 alin. 1 lit. a. din GPDR sau art. 9 alin. 2 lit. a. din GPDR – pe baza consimțământului candidatului, menționat în aceste prevederi ale GPDR; în cazul în care se solicită încheierea unui contract de prestări servicii: art. 6 alin. 1 lit. b din GPDR, în ceea ce privește datele necesare pentru întreprinderea acțiunilor legate de desfășurarea recrutării, iar peste această sferă – pe baza consimțământului candidatului, menționat la art. 6 alin. 1 lit. a. din GPDR sau la art. 9 alin. 2 lit. a. din GPDR. În plus, în ambele cazuri, în scopul verificării profilului candidatului pe rețelele de socializare și în registrele publice disponibile, în temeiul art. 6 alin. 1 lit. f. din GPDR. Datele din dosarul de aplicare pot fi prelucrate și în interesul legitim al Operatorului, numai în măsura necesară, în scopul stabilirii/valorificării drepturilor sau al apărării împotriva pretențiilor legate de respectiva procedură de recrutare, în temeiul art. 6 alin. 1 lit. f. din GPDR.
3. datele candidatului vor fi păstrate până la treizeci de zile după desfășurarea recrutării pentru postul pentru care a fost depusă aplicația candidatului, cu excepția cazului în care candidatul și-a exprimat consimțământul pentru utilizarea datelor în recrutările următoare (pentru postul indicat în aplicație) – în acest caz, datele vor fi păstrate până la treizeci de zile după încheierea anului calendaristic în care candidatul a depus aplicația pentru un loc de muncă – ceea ce nu limitează drepturile candidatului menționate la punctul de mai jos.
4. aveți dreptul de a solicita Operatorului accesul la datele dumneavoastră cu caracter personal, rectificarea, ștergerea sau restricționarea prelucrării acestora, dreptul de a vă opune prelucrării, precum și dreptul la portabilitatea datelor și dreptul de a depune o plângere la autoritatea de supraveghere – Președintele Oficiului pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal.
5. în cazul în care prelucrarea are loc în temeiul art. 6 alin. 1 lit. a. sau al art. 9 alin. 2 lit. a. din GPDR – aveți dreptul de a vă retrage consimțământul în orice moment, fără a afecta legalitatea prelucrării efectuate pe baza consimțământului înainte de retragerea acestuia.
6. furnizarea datelor cu caracter personal în CV (eventual în scrisoarea de intenție) este voluntară, însă necesară pentru desfășurarea procesului de recrutare, cu mențiunea că, în conformitate cu art. 22(1) § 1 din Codul muncii polonez, Operatorul – în cazul unui candidat care solicită angajarea pe baza unui contract de muncă – are dreptul de a solicita candidatului furnizarea datelor privind: prenumele (prenumele) și numele; prenumele părinților; data nașterii; locul de domiciliu (adresa de corespondență); studiile, precum și parcursul profesional de până în prezent. Nefurnizarea datelor necesare pentru desfășurarea procesului de recrutare poate duce la lăsarea aplicației respective fără analizare, iar datele vor fi șterse în conformitate cu principiile GPDR și cu punctele de mai sus.
7. Operatorul nu ia decizii în mod automatizat.