Karjera

Pieteikšanās veidlapa

Energylandia atrakciju parks Zatorā ir lielākais šāda veida objekts mūsu valstī. Aptuveni 90 hektāru platībā tajā ietilpst 133 atrakcijas.

Meklējam personas, kas strādā vai ir ieinteresētas:

• brīvā laika animācijā
• mākslas priekšnesumu sniegšanā
• darbā šefpavāra amatā
• darbā pavāra amatā
• ēdināšanas punktu apkalpošanā
• bāra apkalpošanā
• konditorejā
• maizes cepšanā
• kasu apkalpošanā
• veikalu apkalpošanā
• elektrotehnikā
• mehānikā
• sanitārtehniskajās sistēmās
• preču izkārtošanā noliktavā
• dārzkopībā
• iekārtu apkalpošanā
• informatīvā tālruņa apkalpošanā
• mārketinga plāna īstenošanā
• parka teritorijas apsardzē
• dekorāciju ražošanā no sveķiem
• ūdens glābšanā
• parka teritorijas uzkopšanā
• autostāvvietas apkalpošanā

Ko mēs piedāvājam?

• Darbu modernā uzņēmumā
• Iespēju turpmākai attīstībai
• Pievilcīgas likmes
• Bezmaksas biļetes uz parku
• Stabilu nodarbinātību
• Jaunu un saliedētu komandu
• Jaunu atrakciju testēšanu

Ko mēs sagaidām?

• Rūpību un godīgumu
• Motivāciju darbam
• Komunikabilitāti un entuziazmu saskarsmē

CV ar fotogrāfiju jānosūta uz adresi praca@energylandia.pl e-pasta temata laukā jāieraksta vēlamā amata nosaukums, izmantojot pieteikuma veidlapu (lapas apakšā), vai jāpiegādā personīgi Energylandia parka birojā, al. 3 Maja 2, 32-640 Zator. tālr.: +48 605 572 228

Uzņēmums patur tiesības sazināties tikai ar atsevišķām izraudzītām personām.

Pieteikumā lūdzam pievienot klauzulu:

Pamatojoties uz Vispārīgās datu aizsardzības regulas noteikumiem (Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2016/679, 27.04.2016.; turpmāk „VDAR”) apliecinu, ka piekrītu tam, ka Pārzinis –Energylandia Goczał Family sp. k. ar juridisko adresi Zatorā (turpmāk: „Energylandia”) apstrādā manus personas datus – attiecībā uz kuriem ir nepieciešama piekrišana, tostarp nepārprotama, saskaņā ar tiesību aktiem, pamatojoties uz VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunktu vai 9. panta 2. punkta a) apakšpunktu, un kurus esmu norādījis/norādījusi labprātīgi – kas ietverti pieteikumā (tostarp CV), lai Energylandia varētu veikt atlases procedūru:

1. amatam: __________________________________________________________

(lūdzu, ierakstiet amatu)

1. vajadzībām (lūdzu, izvēlieties atbilstošo):

• pašreizējā atlase;
• pašreizējā un turpmākā atlase līdz kārtējā kalendārā gada beigām.

Informējam, ka saskaņā ar Vispārīgās datu aizsardzības regulas (Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2016/679, 27.04.2016., turpmāk saukta: „VDAR”) 13. pantu, ja tiks iesniegta Jūsu kandidatūra darbam:

1. Jūsu personas datu pārzinis ir Energylandia ģimenes atrakciju parka Zatorā, kā arī interneta vietnes domēnā www.energylandia.pl īpašnieks – Energylandia Goczał Family sp. k. ar juridisko adresi Al. 3 Maja 2, 32-640 Zator, KRS: 0000605098, NIP: 5511735768, e-pasts: info@energylandia.pl, tālr.: +48 (33) 486 15 00 (saukts par: „Atrakciju parks”). Pārzinis informē, ka ir iecēlis Datu aizsardzības speciālistu, ar kuru var sazināties, rakstot uz e-pasta adresi: iod@energylandia.pl vai uz Datu aizsardzības speciālista korespondences adresi: IOD ENERGYLANDIA, al. Płk. Beliny-Prażmowskiego 69/4, 31-514 Kraków.
2. Jūsu datu apstrāde notiek, lai veiktu atlasi (kandidatūras izskatīšanu un nodarbināšanas procesa īstenošanu) iepriekš aprakstītajam amatam (vai amatiem, ja piesakāties vairāk nekā vienam amatam). Datu apstrādes pamats ir attiecīgi: pretendējot uz darba līgumu: VDAR 6. panta 1. punkta c) apakšpunkts saistībā ar Darba kodeksa 22(1) panta 1. un 3. paragrāfu, kā arī – ja tiek apstrādāti citi dati, nevis Darba kodeksa 22(1) panta 1. paragrāfā norādītie – VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunkts vai VDAR 9. panta 2. punkta a) apakšpunkts – pamatojoties uz kandidāta piekrišanu, kas minēta šajos VDAR noteikumos; pretendējot uz uzņēmuma līgumu: VDAR 6. panta 1. punkta b) apakšpunkts attiecībā uz datiem, kas nepieciešami ar atlases veikšanu saistīto darbību uzsākšanai; bet ārpus šī apjoma – pamatojoties uz kandidāta piekrišanu, kas minēta VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunktā vai 9. panta 2. punkta a) apakšpunktā. Turklāt abos gadījumos nolūkā pārbaudīt kandidāta profilu sociālajos tīklos un publiski pieejamos reģistros, pamatojoties uz VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu. Pieteikumā norādītie dati var tikt apstrādāti arī Pārziņa leģitīmās interesēs, tikai nepieciešamajā apjomā, lai konstatētu/aizstāvētu tiesības vai aizstāvētos pret prasījumiem, kas saistīti ar attiecīgo atlases procedūru, pamatojoties uz VDAR 6. panta 1. punkta f) apakšpunktu.
3. kandidāta dati tiks uzglabāti līdz trīsdesmit dienām pēc atlases veikšanas amatam, kuram tika iesniegts kandidāta pieteikums, ja vien kandidāts nav piekritis datu izmantošanai turpmākajās atlasēs (pieteikumā norādītajam amatam) – tad dati tiks uzglabāti līdz trīsdesmit dienām pēc tā kalendārā gada beigām, kurā kandidāts iesniedza pieteikumu darbam – kas neierobežo kandidāta tiesības, kas minētas nākamajā punktā.
4. Jums ir tiesības pieprasīt Pārzinim piekļuvi saviem personas datiem, to labošanu, dzēšanu vai apstrādes ierobežošanu, kā arī tiesības iebilst pret apstrādi, tiesības uz datu pārnesamību un tiesības iesniegt sūdzību uzraudzības iestādei – Personas datu aizsardzības biroja priekšsēdētājam.
5. ja apstrāde notiek, pamatojoties uz VDAR 6. panta 1. punkta a) apakšpunktu vai 9. panta 2. punkta a) apakšpunktu – Jums ir tiesības jebkurā brīdī atsaukt piekrišanu, neietekmējot tās apstrādes likumību, kas veikta, pamatojoties uz piekrišanu pirms tās atsaukšanas.
6. personas datu norādīšana CV (attiecīgi motivācijas vēstulē) ir labprātīga, tomēr nepieciešama atlases procesa veikšanai, turklāt saskaņā ar Darba kodeksa 22(1) panta 1. paragrāfu Pārzinim – ja kandidāts pretendē uz nodarbinātību, pamatojoties uz darba līgumu – ir tiesības pieprasīt kandidātam norādīt datus šādā apjomā: vārds (vārdi) un uzvārds; vecāku vārdi; dzimšanas datums; dzīvesvieta (korespondences adrese); izglītība un līdzšinējās nodarbinātības gaita. Atlases procesa veikšanai nepieciešamo datu nenorādīšana var izraisīt to, ka attiecīgais darba pieteikums tiks atstāts bez izskatīšanas, bet dati dzēsti saskaņā ar VDAR principiem un iepriekš minētajiem punktiem.
7. Pārzinis nepieņem lēmumus automatizētā veidā.