Karrier

Toborzási űrlap

A zatori Energylandia Vidámpark a maga nemében a legnagyobb létesítmény Lengyelországban. Körülbelül 90 hektáron 133 attrakciót foglal magában.

Olyan személyeket keresünk, akik a következőkkel foglalkoznak, vagy azok érdeklik őket:

• szabadidő-animációval
• művészi bemutatók előadásával
• konyhafőnöki pozícióban végzett munkával
• szakácsi pozícióban végzett munkával
• gasztronómiai pontok kezelésével
• bár kezelésével
• cukrászattal
• pékséggel
• kasszák kezelésével
• üzletek kezelésével
• elektrotechnikával
• gépészettel
• szaniter szereléssel
• áru raktárban való elhelyezésével
• kertészettel
• eszközök kezelésével
• infovonal kezelésével
• marketingterv megvalósításával
• a park területének biztonsági védelmével
• műgyanta dekorációk gyártásával
• vízimentéssel
• a park területének tisztításával
• parkoló kezelésével

Mit kínálunk?

• Munkát egy modern cégnél
• További fejlődési lehetőséget
• Vonzó díjazást
• Ingyenes jegyeket a parkba
• Stabil foglalkoztatást
• Fiatal és összeszokott csapatot
• Új attrakciók tesztelését

Mit várunk el?                                                                                                                                                             

• Megbízhatóságot és becsületességet
• Munkamotivációt
• Kommunikációs készséget és lelkesedést a kapcsolatokban

A fényképes önéletrajzot a következő címre kell elküldeni: praca@energylandia.pl az e-mail tárgyába a kívánt pozíció megnevezését kell beírni, a jelentkezési űrlap segítségével (az oldal alján), vagy személyesen kell eljuttatni az Energylandia Park irodájába, al. 3 Maja 2, 32-640 Zator. tel: +48 605 572 228

A cég fenntartja a jogot, hogy csak a kiválasztott személyekkel lépjen kapcsolatba.

A jelentkezéshez kérjük, csatolja a következő nyilatkozatot:

Az általános adatvédelmi rendelet (az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete, 2016.04.27.; a továbbiakban: „GDPR”) rendelkezései alapján kijelentem, hogy hozzájárulok ahhoz, hogy az Adatkezelő –Energylandia Goczał Family sp. k. zatori székhelyű társaság (a továbbiakban: „Energylandia”) – kezelje kezelje a személyes adataimat – amelyekhez a jogszabályok alapján a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja vagy 9. cikk (2) bekezdés a) pontja szerint hozzájárulás, ideértve a kifejezett hozzájárulást is, szükséges, és amelyeket önként adtam meg – amelyek a jelentkezésemben (ideértve az önéletrajzot is) szerepelnek, abból a célból, hogy az Energylandia lefolytassa a toborzási eljárást:

1. a következő pozícióra: __________________________________________________________

(kérjük, írja be a pozíciót)

1. a következő célra (kérjük, válassza ki a megfelelőt):

• a jelenlegi toborzás;
• a jelenlegi és a jövőbeli toborzások a folyó naptári év végéig.

Tájékoztatjuk, hogy az általános adatvédelmi rendelet (az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete, 2016.04.27., a továbbiakban: „GDPR”) 13. cikke alapján, amennyiben Ön munkára jelentkezik:

1. Az Ön személyes adatainak Adatkezelője a zatori Energylandia Családi Vidámpark, valamint a www.energylandia.pl domain alatti weboldal tulajdonosa – Energylandia Goczał Family sp. k. székhely: Al. 3 Maja 2, 32-640 Zator, KRS: 0000605098, adószám: 5511735768, e-mail: info@energylandia.pl, tel.: +48 (33) 486 15 00 (a továbbiakban: „Vidámpark”). Az Adatkezelő tájékoztat, hogy Adatvédelmi Tisztviselőt nevezett ki, akivel az iod@energylandia.pl e-mail címen vagy az Adatvédelmi Tisztviselő levelezési címén lehet felvenni a kapcsolatot: IOD ENERGYLANDIA, al. Płk. Beliny-Prażmowskiego 69/4, 31-514 Kraków.
2. az Ön adatainak kezelése a fent leírt pozícióra (vagy pozíciókra, ha Ön egynél több pozícióra jelentkezik) történő toborzás lefolytatása (a jelentkezés elbírálása és a foglalkoztatási eljárás lefolytatása) céljából történik. Az adatkezelés alapja: munkaszerződés esetén a GDPR 6. cikk (1) bekezdés c) pontja a lengyel Munka Törvénykönyve 22(1). cikk 1. és 3. §-ával összefüggésben, valamint – ha a Munka Törvénykönyve 22(1). cikk 1. §-ában megjelölteken túli adatok kezelése történik – a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja vagy 9. cikk (2) bekezdés a) pontja – a jelentkező e GDPR-rendelkezésekben említett hozzájárulása alapján; megbízási szerződés esetén a GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) pontja a toborzás lefolytatásával kapcsolatos intézkedésekhez szükséges adatok körében; e körön túl pedig a jelentkező hozzájárulása alapján, amelyet a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja vagy 9. cikk (2) bekezdés a) pontja említ. Ezenkívül mindkét esetben a jelentkező profiljának a közösségi portálokon és a nyilvánosan elérhető nyilvántartásokban való ellenőrzése céljából, a GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pontja alapján. A jelentkezésben szereplő adatok az Adatkezelő jogos érdekében is kezelhetők, kizárólag a szükséges körben, a jelen toborzási eljárással kapcsolatos jogok megállapítása/érvényesítése vagy a követelésekkel szembeni védekezés céljából, a GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pontja alapján.
3. a jelentkező adatait annak a pozíciónak a toborzása lefolytatását követő harminc napig tároljuk, amelyre a jelentkező a pályázatát benyújtotta, kivéve, ha a jelentkező hozzájárult az adatok további toborzásokban való felhasználásához (a pályázatban megjelölt pozícióra), ekkor az adatokat annak a naptári évnek a végét követő harminc napig tároljuk, amelyben a jelentkező a munkára szóló pályázatát benyújtotta – ami nem korlátozza a jelentkezőnek az alábbi pontban említett jogosultságait.
4. Önt megilleti az a jog, hogy az Adatkezelőtől kérje a személyes adataihoz való hozzáférést, azok helyesbítését, törlését vagy a kezelésük korlátozását, illetve az adatkezelés elleni tiltakozás joga, valamint az adathordozhatósághoz való jog és a felügyeleti szervhez – a Személyes Adatok Védelméért Felelős Hivatal Elnökéhez – benyújtott panasz joga.
5. ha az adatkezelés a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja vagy 9. cikk (2) bekezdés a) pontja alapján történik – Önt megilleti a jog, hogy a hozzájárulását bármikor visszavonja, ami nem érinti a visszavonás előtt a hozzájárulás alapján végzett adatkezelés jogszerűségét.
6. a személyes adatok megadása az önéletrajzban (esetlegesen a motivációs levélben) önkéntes, ugyanakkor szükséges a toborzási eljárás lefolytatásához, azzal, hogy a lengyel Munka Törvénykönyve 22(1). cikk 1. §-a alapján az Adatkezelő – a munkaszerződés alapján történő foglalkoztatásra jelentkező esetében – jogosult a jelentkezőtől a következő körben adatok megadását kérni: utónév (utónevek) és családi név; a szülők utónevei; születési dátum; lakóhely (levelezési cím); végzettség, valamint az eddigi foglalkoztatás menete. A toborzási eljárás lefolytatásához szükséges adatok meg nem adása azt eredményezheti, hogy az adott munkára szóló pályázat elbírálás nélkül marad, az adatokat pedig a GDPR szabályai és a fenti pontok szerint töröljük.
7. Az Adatkezelő nem hoz automatizált módon döntést.