CARRERA

Formularz rekrutacyjny

El Parque de Atracciones Energylandia en Zator es el mayor parque de este tipo en nuestro país. En una superficie de aproximadamente 70 hectáreas, cuenta con más de 123 atracciones.

Debido a nuestro continuo crecimiento, estamos buscando candidatos para los siguientes puestos:

• operadores de atracciones y dispositivos
• cajeros
• chefs
• cocineros
• personal de gastronomía
• pasteleros
• panaderos
• personal de limpieza
• jardineros
• personal de atención telefónica
• socorristas
• electricistas
• mecánicos
• animadores
• presentadores
• escultores
• personal de producción de decoraciones
• personal de seguridad
• artistas
• almacenistas
• logísticos

¿Qué ofrecemos?

• Trabajo en una empresa moderna
• Posibilidad de desarrollo profesional
• Salarios atractivos
• Entradas gratuitas al parque
• Empleo estable
• Equipo joven y dinámico
• Pruebas de nuevas atracciones

¿Qué esperamos?

• Responsabilidad y honestidad
• Motivación para trabajar
• Habilidades de comunicación y entusiasmo en las interacciones

CEl CV con foto debe enviarse a praca@energylandia.pl indicando el puesto deseado en el asunto del correo, a través del formulario de solicitud (al pie de la página) o entregarlo personalmente en la oficina del Parque Energylandia, Al. 3 Maja 2, 32-640 Zator. Tel.: +48 605 572 228 

La empresa se reserva el derecho de contactar sólo con los candidatos seleccionados.

En la solicitud, incluya la cláusula:

De acuerdo con las disposiciones del Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016; en adelante, “RGPD”), declaro que doy mi consentimiento para el tratamiento por parte del Administrador – Energylandia Goczał Family sp. k. con sede en Zator (en adelante, “Energylandia”) de mis datos personales – para los cuales se requiere consentimiento, incluido el consentimiento explícito, de acuerdo con las disposiciones legales basadas en el art. 6(1)(a) o el art. 9(2)(a) del RGPD, que proporcioné voluntariamente, contenidos en mi solicitud de empleo (incluido el CV) con el fin de llevar a cabo el proceso de reclutamiento por parte de Energylandia.

1.  para el puesto de: __________________________________________________________

(indique el puesto)

1. a efectos de la (marque lo que corresponda):

• contratación actual;
• contratación actual y futura hasta el final del año natural en curso.

Le informamos que, de acuerdo con el art. 13 del Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, en adelante, “RGPD”), si presenta su candidatura para el puesto:

1. El Administrador de sus datos personales es el propietario del Parque de Atracciones Familiar Energylandia en Zator y el sitio web en el dominio www.energylandia.pl – Energylandia Goczał Family sp. k. con sede en Al. 3 Maja 2, 32-640 Zator, KRS: 0000605098, NIP: 5511735768, correo electrónico: info@energylandia.pl, tel.: +48 (33) 486 15 00 (en adelante, “Parque de Atracciones”). El Administrador informa que ha designado un Inspector de Protección de Datos, con quien puede ponerse en contacto escribiendo a iod@energylandia.pl o a la dirección postal del Inspector de Protección de Datos: IOD ENERGYLANDIA, Al. Płk. Beliny-Prażmowskiego 69/4, 31-514 Cracovia.
2. El procesamiento de sus datos se realiza con el fin de llevar a cabo el proceso de reclutamiento (evaluación de la candidatura y realización del proceso de empleo) para el puesto mencionado anteriormente (o puestos, si aplica a más de uno). La base legal para el procesamiento de datos es, respectivamente: en el caso de solicitar un contrato de trabajo: art. 6(1)(c) del RGPD en relación con el art. 22(1) § 1 y §3 del Código del Trabajo, y, si se procesan datos adicionales a los mencionados en el art. 22(1) § 1 del Código del Trabajo – art. 6(1)(a) del RGPD o art. 9(2)(a) del RGPD, basado en el consentimiento del candidato, como se menciona en estos artículos del RGPD; en el caso de solicitar un contrato de servicio: art. 6(1)(b) del RGPD para los datos necesarios para llevar a cabo acciones relacionadas con el proceso de reclutamiento; y más allá de este alcance, basado en el consentimiento del candidato, como se menciona en el art. 6(1)(a) del RGPD o art. 9(2)(a) del RGPD. Además, en ambos casos, con el propósito de verificar el perfil del candidato en redes sociales y registros públicos, basado en el art. 6(1)(f) del RGPD. Los datos en la solicitud de empleo también pueden ser procesados en el interés legítimo del Administrador, solo en el alcance necesario, con el fin de establecer/defender derechos o reclamos relacionados con el proceso de reclutamiento, basado en el art. 6(1)(f) del RGPD.
3. Los datos del candidato serán almacenados hasta treinta días después del proceso de reclutamiento para el puesto al que el candidato aplicó, a menos que el candidato haya consentido en el uso de los datos para futuros procesos de reclutamiento (para el puesto especificado en la solicitud), en cuyo caso los datos serán almacenados hasta treinta días después del final del año calendario en el que se presentó la solicitud de empleo – sin limitar los derechos del candidato, como se menciona en el siguiente punto.
4. Tiene derecho a solicitar al Administrador el acceso a sus datos personales, su rectificación, eliminación o restricción de procesamiento, así como el derecho a oponerse al procesamiento, y el derecho a la portabilidad de datos, y el derecho a presentar una queja ante una autoridad de supervisión – el Presidente de la Oficina de Protección de Datos Personales.
5. En caso de que el procesamiento se base en el art. 6(1)(a) o art. 9(2)(a) del RGPD, tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, sin afectar la legalidad del procesamiento realizado basado en el consentimiento antes de su retirada.
6. Proporcionar datos personales en el CV (o carta de presentación) es voluntario, pero necesario para llevar a cabo el proceso de reclutamiento. De acuerdo con el art. 22(1) § 1 del Código del Trabajo, el Administrador – en el caso de un candidato que solicite un contrato de trabajo – tiene derecho a solicitar al candidato que proporcione datos en el alcance de: nombre(s) y apellidos; nombres de los padres; fecha de nacimiento; lugar de residencia (dirección postal); educación y experiencia laboral previa. No proporcionar los datos necesarios para llevar a cabo el proceso de reclutamiento puede resultar en que la solicitud de empleo no sea considerada y los datos serán eliminados de acuerdo con las reglas del RGPD y los puntos mencionados anteriormente.
7. El Administrador no toma decisiones de manera automatizada.