CARRIÉRE

Formularz rekrutacyjny

Il Parco Divertimenti Energylandia di Zator è la più grande struttura di questo tipo nel nostro Paese. Ospita più di 123 attrazioni su una superficie di circa 70 ettari.

 A causa della continua crescita stiamo cercando di assumere:

• operatori di attrazioni e impianti
• cassieri
• chef
• cuochi
• personale di ristorazione
• pasticceri
• panettieri
• personale di pulizia
• giardinieri
• addetti al numero verde
• bagnini
• elettricisti
• meccanici
• animatori
• intrattenitori
• scultori
• addetti alla produzione di decorazioni
• personale di sicurezza
• artisti
• magazzinieri
• logisti

 Cosa offriamo?

• Lavoro in un’azienda moderna
• Opportunità di ulteriore crescita
• Compenso interessante
• Biglietti gratuiti per il parco
• Impiego stabile
• Team giovane e affiatato
• Test di nuove attrazioni

 Cosa ci aspettiamo?

• Affidabilità e onestà
• Motivazione al lavoro
• Capacità di comunicazione ed entusiasmo per i rapporti interpersonali

Si prega di inviare il proprio CV con foto all’indirizzo praca@energylandia.pl indicando nell’oggetto della mail il titolo della posizione preferita, utilizzando il modulo di candidatura (in fondo alla pagina) o consegnandolo di persona presso la sede del Parco Energylandia, al. 3 Maja 2, 32-640 Zator. tel: +48 605 572 228

L’azienda si riserva il diritto di contattare solo persone selezionate.

Si prega di includere la seguente clausola nella candidatura:

Sulla base delle disposizioni del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27.04.2016; di seguito: “GDPR”), dichiaro di acconsentire al trattamento da parte dell’Amministratore –Energylandia Goczał Family sp. k. con sede legale a Zator (di seguito: “Energylandia”) dei miei dati personali – per i quali è richiesto il consenso, anche espresso, in conformità alle disposizioni di legge sulla base dell’Art. 6 par. 1 lett. a o art. 9 par. 2 (a) del GDPR, che ho volontariamente fornito – contenuti nel modulo di candidatura (incluso il CV) al fine di consentire a Energylandia di svolgere la procedura di selezione:

1.  per la posizione: __________________________________________________________

 (inserire la posizione)

1. ai fini di (selezionare la voce appropriata):

•  l’attuale assunzione;
• le selezioni attuali e future per il periodo fino alla fine dell’anno solare in corso.

Si informa che ai sensi dell’art. 13 del Regolamento generale sulla protezione dei dati (Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27.04.2016, di seguito: “GDPR”), nella misura in cui viene presentata la Sua domanda di assunzione:

1.  L’amministratore dei Suoi dati personali è il titolare del Parco Divertimenti per Famiglie Energylandia di Zator e del sito web con dominio www.energylandia.pl – Energylandia Goczał Family sp. k. con sede legale in Al. 3 Maja 2, 32-640 Zator, KRS: 0000605098, Nip: 5511735768, e-mail: info@energylandia.pl, tel.: +48 (33) 486 15 00 (di seguito denominato: “Parco Divertimenti”). L’Amministratore informa che ha nominato un Responsabile della Protezione dei Dati, che può essere contattato scrivendo all’indirizzo e-mail: iod@energylandia.pl o all’indirizzo postale del Responsabile della Protezione dei Dati: IOD ENERGYLAND, al. Płk. Beliny-Prażmowskiego 69/4, 31-514 Cracovia.
2.  Il trattamento dei Suoi dati avviene ai fini della selezione del personale (esame della Sua candidatura e svolgimento del processo di selezione del personale) per la posizione sopra descritta (o le posizioni se Lei si candida per più di una posizione). La base per il trattamento è, rispettivamente: nel caso di una domanda di contratto di lavoro: Art. 6 par. 1 lett. c del GDPR in combinato disposto con l’art. 22(1) § 1 e §3 del Codice del Lavoro, e – se dati sono diversi da quelli indicati all’art. 22(1) § 1 del Codice del Lavoro – art. Art. 6 par. 1 (a) del GDPR o dell’art. Art. 9 par. 2 (a) del GDPR – sulla base del consenso del candidato di cui alle presenti disposizioni del GDPR; nel caso di candidatura per un contratto a progetto: Art. 6 par. 1 lett. b del GDPR nella misura in cui i dati sono necessari per intraprendere le attività di reclutamento; e oltre a questo sulla base del consenso del candidato di cui all’Art. 6 par. 1 (a) del GDPR o dell’art. 9 par. 2 (a) del GDPR. Inoltre, in entrambi i casi, al fine di verificare il profilo del candidato nei social network e nei registri pubblici ai sensi dell’art. 6 par. 1 lett. f GDPR. I dati contenuti nella candidatura possono essere trattati anche nel legittimo interesse dell’Amministratore, solo nella misura in cui ciò sia necessario, per accertare/realizzare diritti o difendersi da reclami relativi alla procedura di reclutamento in questione sulla base dell’Art. 6 par. 1, lett. f. del GDPR.
3.  I dati del candidato saranno conservati fino a trenta giorni dopo il reclutamento per la posizione per la quale è stata presentata la candidatura, a meno che il candidato non abbia acconsentito all’utilizzo dei dati in reclutamenti successivi (per la posizione indicata nella candidatura), nel qual caso i dati saranno conservati fino a trenta giorni dopo la fine dell’anno solare in cui la candidatura è stata presentata dal candidato – il che non limita i diritti del candidato di cui al punto seguente.
4.  il candidato ha il diritto di chiedere all’Amministratore del trattamento l’accesso ai propri dati personali, la rettifica, la cancellazione o la limitazione del trattamento o il diritto di opporsi al trattamento, nonché il diritto alla portabilità dei dati e il diritto di proporre reclamo all’autorità di controllo – il Presidente dell’Ufficio per la Protezione dei Dati Personali.
5. qualora il trattamento sia effettuato sulla base dell’Art. 6 par. 1 lett. a o art. 9 par. 2 (a) del GDPR – ha il diritto di revocare il Suo consenso in qualsiasi momento senza pregiudicare la legittimità del trattamento effettuato sulla base del Suo consenso prima della revoca.
6.  il conferimento dei dati personali nel CV (eventualmente nella lettera di presentazione) è facoltativo, anche se necessario per il processo di selezione del personale, ai sensi dell’Art. 22(1) § 1 del Codice del Lavoro L’Amministratore – nel caso di un candidato che si candida per un impiego basato su un contratto di lavoro – ha il diritto di richiedere al candidato i dati relativi a: nome(i) e cognome; nome dei genitori; data di nascita; luogo di residenza (indirizzo di corrispondenza); istruzione e storia lavorativa precedente. Il mancato conferimento dei dati necessari per il processo di selezione del personale può comportare la mancata elaborazione della candidatura in questione e la cancellazione dei dati in conformità ai principi del GDPR e ai punti precedenti.
7. L’amministratore non prende decisioni in modo automatizzato.