Lavora con noi

Formularz rekrutacyjny

Le Parc d’Attractions Energylandia à Zator est le plus grand édifice de ce genre en Pologne. Il compte plus de 123 attractions sur une surface de 70 hectares.

Étant en constante évolution, nous cherchons des candidats pour les postes de :

• opérateur d’attractions et d’engins
• caissier
• chef de cuisine
• cuisinier
• personnel de restaurant
• confiseur
• boulanger
• agent d’entretien
• jardinier
• agent de ligne téléphonique
• sauveteur
• électricien
• mécanicien
• animateur
• présentateur
• sculpteur
• employé de production de décoration
• agent de sécurité
• artiste
• magasinier
• logisticien

Qu’offrons-nous ?

• Un travail dans une entreprise moderne
• Une possibilité d’évolution
• Un salaire attractif
• Des billets gratuits pour le parc
• Un emploi stable
• Une équipe jeune et soudée
• Tester les nouvelles attractions

Qu’attendons-nous ?

• De la fiabilité et de l’honnêteté
• De la motivation pour travailler
• Une bonne communication et de l’enthousiasme

Envoyez votre CV accompagné de votre photo à l’adresse e-mail : praca@energylandia.pl dans l’objet du mail indiquez le poste convoité, à l’aide du formulaire de candidature (en bas de la page) ou en le remettant en mains propres au bureau du Parc Energylandia, al. 3 Maja 2, 32-640 Zator, Pologne, tel. : +48 605 572 228

L’entreprise se réserve le droit de ne contacter que les candidatures choisies.

Nous vous demandons d’inclure dans la candidature la clause suivante :

Sur la base des lois relatives au réglement général sur la protection des données (décret du Parlement Européen et du Conseil de l’UE 2016/679 du 27/04/2016; plus loin “RGDP”), je déclare que j’autorise l’Administrateur – Energylandia Goczał Family (société en commandite simple) dont le siège social se trouve à Zator (plus loin : “Energylandia”) à traiter mes données personnelles – celles qui sont soumises à une autorisation écrite par l’article 6, 1, a) ou l’article 9, 2, a) du RGPD, que j’ai transmises volontairement – comprises dans ma candidature (dont dans mon CV) afin de mener à bien la procédure de recrutement :

1. au poste de : __________________________________________________________

(veuillez indiquer le poste convoité)

1. dans le cadre de (veuillez choisir l’option qui convient) :

• la campagne de recrutement en cours;
• la campagne de recrutement en cours ou une future campagne de recrutement pour la période allant jusqu’à la fin de l’année civile en cours.

Nous vous informons que conformément à l’art. 13 des lois relatives au règlement général sur la protection des données (décret du Parlement Européen et du Conseil de l’UE 2016/679 du 27/04/2016; plus loin “RGDP”, à partir du moment où vous soumettez votre candidature pour un poste :

1. L’Administrateur de vos données personnelles est le propriétaire du Parc d’Attractions Familial Energylandia à Zator ainsi que le site internet au nom de domaine www.energylandia.pl – Energylandia Goczał Family (société en commandite simple) dont le siège social se trouve à : Al. 3 Maja 2, 32-640 Zator, POLOGNE, KRS: 0000605098, NIP: 5511735768, e-mail: info@energylandia.pl, tel.: +48 (33) 486 15 00 (appelé “Parc d’Attractions”). L’Administrateur vous informe qu’il a nommé un Inspecteur de la Protection des Données que vous pouvez contacter à l’adresse e-mail : iod@energylandia.pl ou à son adresse postale : IOD ENERGYLANDIA, al. Płk. Beliny-Prażmowskiego 69/4, 31-514 Kraków, POLOGNE.
2. Le traitement de vos données a lieu afin de procéder à un recrutement (étude de votre candidature et processus de recrutement) à un des postes mentionnés ci-dessus (ou plusieurs postes si vous candidatez à plusieurs postes). Pour le traitement de vos données nous nous basons sur : dans le cas d’un contrat de travail : l’art. 6, 1, c du RGPD en lien avec l’art. 22(1) §1 et §3 du Code du travail polonais, ainsi que – si les données traitées sont différentes de celles mentionnées dans l’art. 22(1) §1 du Code du travail polonais – sur l’art. 6, 1, a du RGPD ou sur l’art. 9, 2, a du RGPD – sur la base du consentement du candidat dont il est question dans les lois du RGPD ; dans le cas d’un contrat de mission : l’art. 6, 1, b du RGPD pour ce qui est des données nécessaires au processus de recrutement ; et au-delà de ce cadre sur la base du consentement du candidat dont il est question dans l’art. 6, 1, a du RGPD ou dans l’art. 9, 2, a du RGPD. De plus, dans les deux cas il s’agit de vérifier le profil du candidat sur les réseaux sociaux et les registres publics conformément à l’art. 6, 1, f du RGPD. Les données transmises dans le cadre d’une candidature peuvent également être traitées dans un intérêt justifié de l’Administrateur, uniquement dans un cadre nécessaire, dans le but d’établir/exercer des droits ou se défendre contre des réclamations liées au processus de recrutement conformément à l’art. 6, 1, f du RGPD.
3. Les données du candidat sont conservées jusqu’à 30 jours après le processus de recrutement pour le poste pour lequel le candidat a postulé, sauf si le candidat a consenti à l’exploitation de ses données lors de futures campagnes de recrutement (pour le poste indiqué dans la candidature), dans ce cas les données seront conservées jusqu’à 30 jours après la fin de l’année civile au cours de laquelle la candidature a été soumise par le candidat – cela ne limite en rien les droits du candidat dont il est question par la suite.
4. Vous avez le droit d’exiger de l’Administrateur d’accéder à vos données personnelles, de les modifier, de les supprimer ou de limiter leur traitement ou vous avez également le droit de vous opposer au traitement de vos données et vous avez le droit de porter plainte auprès de l’autorité compétente – le Président du Urząd Ochrony Danych Osobowych [Bureau de Protection des Données Personnelles].
5. Dans le cas où le traitement des données a lieu au titre de l’art. 6, 1, a ou de l’art. 9, 2, a du RGPD, vous avez le droit de vous rétracter de votre consentement à tout moment sans que cela n’affecte le droit de traitement de données qui a été exercé au titre du consentement du candidat avant que celui-ci ne le rétracte.
6. La communication des données personnelles dans un CV (éventuellement dans une lettre de motivation) est volontaire, même si elle est nécessaire au processus de recrutement, conformément à l’art. 22(1) § 1 du Code du travail polonais l’Administrateur – dans le cas d’un candidat cherchant à se faire engager sur la base d’un contrat de travail – a le droit d’exiger du candidat de lui communiquer les données suivantes : prénom (prénoms) et nom de famille ; les prénoms des parents ; les dates de naissance ; le lieu d’habitation (adresse pour la correspondance) ; le niveau d’instruction ainsi que les emplois occupés jusqu’ici. Sans la communication de ces données nécessaires au processus de recrutement, la candidature à un poste ne sera pas étudiée et les données du candidat seront supprimées conformément au RGPD et des mentions ci-dessus.
7. L’Administrateur ne prend pas de décisions de manière automatisée.