RECLUTAMIENTO PARA LA ACADEMIA DE TALENTOS

 

GALERIA AKADEMII TALENTÓW

 

Formularz rekrutacyjny

ACADEMIA DE TALENTOS ENERGYLANDIA
Buscamos: personas curiosas, apasionadas y con talento, creativas y alegres

Debido al continuo desarrollo, buscamos candidatos para los siguientes puestos:

• Zanquero
• Artista de circo
• Animador
• Bailarín
• Animador
• Monociclista
• Trabajador de mantenimiento teatral

¿Qué ofrecemos?

• Un trabajo en una empresa moderna
• Oportunidad de desarrollo
• Tarifas atractivas
• Entradas gratuitas al parque
• Empleo estable
• Equipo joven y armonioso
• Prueba de nuevas atracciones

¿Qué esperamos?                                                                                                                                          

• Fiabilidad y honradez
• Motivación para el trabajo
• Comunicatividad y entusiasmo en los contactos

Envíanos tu CV con foto a akademia.talentow@energylandia.pl con el título del puesto preferido en el asunto del correo electrónico, utilizando el formulario de solicitud (al final de la página) o entrégalo en persona en la oficina del Parque Energylandia, al. 3 Maja 2, 32-640 Zator.

La empresa se reserva el derecho de ponerse en contacto sólo con las personas seleccionadas

Por favor, incluye la siguiente cláusula en tu solicitud:

De conformidad con las disposiciones del Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27.04.2016; en adelante: “RGPD”), declaro que consiento el tratamiento por parte del Administrador – Energylandia Goczał Family sp. k. con domicilio social en Zator (en adelante: “Energylandia”) de mis datos personales – para los que se requiere consentimiento, incluido el consentimiento expreso, de conformidad con las disposiciones de la ley sobre la base del art. 6 (1) lit. a. o del Art. 9 (2) lit. a. RGPD, que he facilitado voluntariamente – contenidos en el formulario de solicitud (incluido el CV) para que Energylandia pueda llevar a cabo el procedimiento de contratación:

1. Puesto : __________________________________________________________

(indica el puesto)

1. a efectos (de marque lo que corresponda):

-contratación actual

-contratación actual y futura hasta el final del año natural en curso.

Le informamos que, de conformidad con el artículo 13 del Reglamento General de Protección de Datos (Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27.04.2016, en adelante “RODO”), siempre que usted sea candidato a un puesto de trabajo:

1. El administrador de tus datos personales es el propietario del Parque de Atracciones Energylandia Family en Zator y del sitio web en el dominio www.energylandia.pl – Energylandia Goczał Family sp. k. con domicilio social en Al. 3 maja 2, 32-640 Zator, KRS: 0000605098, NIP: 5511735768, e-mail: info@energylandia.pl, tel: +48 (33) 486 15 00 (en adelante: “Parque de Atracciones”). El Administrador informa de que ha nombrado a un Responsable de Protección de Datos, con el que se puede contactar escribiendo a la dirección de correo electrónico iod@energylandia.pl o a la dirección postal del Responsable de Protección de Datos: IOD ENERGYLANDIA, al. Płk. Beliny-Prażmowskiego 69/4, 31-514 Cracovia.
2. El tratamiento de tus datos tiene lugar con fines de contratación (consideración de tu candidatura y realización del proceso de empleo) para el puesto descrito anteriormente (o puestos, si solicitas más de un puesto). La base para el tratamiento de datos es, respectivamente: en el caso de solicitar un contrato de trabajo: el Artículo 6(1)(c) RODO en relación con el Artículo 22(1) § 1 y § 3 del Código Laboral, y -si se tratan datos distintos de los indicados en el Artículo 22(1) § 1 del Código Laboral- el Artículo Art. RODO o Art. 9(2) lit. a. RODO – sobre la base del consentimiento del candidato a que se refieren estas disposiciones RODO; en el caso de una solicitud de contrato de mandato: Art. 6(1)(b) RODO en la medida en que los datos sean necesarios para llevar a cabo las actividades de contratación; y además de eso sobre la base del consentimiento del candidato a que se refiere el Art. RODO o en el Art. RODO. Además, en ambos casos para comprobar el perfil del candidato en redes sociales y registros de acceso público sobre la base del art. 6.1.f). RODO.
3. Los datos del formulario de solicitud también pueden tratarse en interés legítimo del Administrador, sólo en la medida necesaria, para establecer/ejecutar derechos o defenderse frente a reclamaciones relacionadas con el procedimiento de contratación en cuestión sobre la base del artículo 6, apartado 1, letra f. RODO. los datos del candidato se almacenarán hasta treinta días después de la contratación para el puesto para el que se ha presentado la solicitud del candidato, a menos que el candidato haya consentido el uso de los datos en contrataciones posteriores (para el puesto indicado en la solicitud), en cuyo caso los datos se almacenarán hasta treinta días después del final del año natural en el que el candidato haya presentado la solicitud de empleo -lo que no limita los derechos del candidato mencionados en la sección siguiente.
4. tienes derecho a solicitar al Responsable del tratamiento el acceso a tus datos personales, la rectificación, supresión o limitación del tratamiento, o el derecho a oponerte al tratamiento, así como el derecho a la portabilidad de los datos, y el derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control: el Presidente de la Oficina de Protección de Datos Personales.
5. Cuando el tratamiento tenga lugar sobre la base del Art. 6 (1) lit. a. o el Art. 9 (2) lit. a. RODO – tienes derecho a retirar tu consentimiento en cualquier momento sin que ello afecte a la licitud del tratamiento realizado sobre la base del consentimiento antes de su retirada.
6. Facilitar datos personales en tu CV (o carta de presentación, si procede) es voluntario, aunque necesario para llevar a cabo el proceso de contratación, sin embargo, de conformidad con el artículo 22(1) § 1 del Código Laboral, el Administrador -en el caso de un candidato que solicite empleo basado en un contrato de trabajo- tiene derecho a exigir al candidato que facilite datos relativos a: nombre(s) y apellidos; nombre de los padres; fecha de nacimiento; lugar de residencia (dirección de correspondencia); educación e historial laboral anterior. Si no se facilitan los datos necesarios para el proceso de contratación, la solicitud de empleo en cuestión puede quedar sin procesar y los datos pueden eliminarse de acuerdo con los principios de la DPA y los puntos anteriores.
7. El responsable del tratamiento no toma decisiones por medios automatizados.