Бланк прийому на роботу



    Парк Розваг Енерджиленд у Заторі є найбільшим об’єктом такого типу в нашій країні. На поверхні близько 43 гектарів розміщено понад 105 атракціонів.

    У зв’язку з постійним розвитком ми шукаємо кандидатів на посади:

    • операторів атракціонів та обладнання
    • касирів
    • шеф-кухарів
    • кухарів
    • помічників на кухні
    • кондитерів
    • пекарів
    • прибиральників
    • садівників
    • працівників, які обслуговують туристичний потік
    • працівників інфо лінії
    • водних рятувальників
    • електриків
    • механіків
    • аніматорів
    • дикторів
    • скульпторів
    • працівників виробництва декорацій
    • працівників охорони
    • художників
    • працівників складу
    • логістів

    Що ми пропонуємо?

    • Роботу в сучасній компанії
    • Можливість подальшого розвитку
    • Привабливу погодинну оплату
    • Безкоштовні квитки в парк

    Що ми очікуємо?

    • Надійність і чесність
    • Мотивацію до роботи
    • Комунікативність та ентузіазм у контактах з людьми

    Резюме з фотографією слід відправити на адресу електронної пошти praca@energylandia.pl у заголовку листа потрібно вказати бажану посаду, використовуючи заяву кандидата на роботу (внизу сторінки) або принести його особисто в офіс Парку Енерджиленд за адресою ал. 3 Мая 2, 32-640 Затор. Телефон: +48 605 572 228
    Компанія залишає за собою право зв’язатися тільки з обраними кандидатами.


    Будь ласка, додайте цей пункт у Вашу заяву:
    Ґрунтуючись на нормативно-правових актах загального регламенту про захист даних (регламент Європейського Парламенту та Ради (ЄС) 2016/679 від 27.04.2016 р.; далі «GDPR») я заявляю, що даю згоду на обробку Адміністратором – Energy 2000 товариство з обмеженою відповідальністю Energylandia ТОВ з головним управлінням у Пшитковіце (далі «Енерджиленд») моїх особистих даних – щодо яких потрібна згода, у тому числі чітка, відповідно до закону на підставі ст. 6 пар. 1 частини a або ст. 9 пар. 2 частини a GDPR, які я добровільно надав/надала – включених у заяву кандидата на роботу (в тому числі резюме) з метою проведення Енерджиленд процедури прийому на роботу:
    1. на посаду: __________________________________________________________
    (будь ласка, впишіть посаду)
    2. для цілей (будь ласка, виберіть відповідне):
    – поточного набору на роботу;
    – поточного і майбутнього набору на роботу в період до кінця поточного календарного року.


    Інформуємо, що відповідно до ст. 13 загального регламенту про захист даних (регламент Європейського Парламенту та Ради (ЄС) 2016/679 від 27.04.2016 р, далі «GDPR»), якщо Ви висуваєте свою кандидатуру на роботу:

    1. Адміністратором Ваших особистих даних є власник Сімейного Парку Розваг Енерджиленд у Заторі, а також інтернет послуг з доменом www.energylandia.pl – Energy 2000 товариство з обмеженою відповідальністю Energylandia ТОВ з головним управлінням у Пшитковіце 532A, 34-141 Пшитковіце, KRS: 0000605098, NIP : 5511735768, електронна пошта: info@energylandia.pl, тел.: +48 (33) 486 15 00 (називається «Парк Розваг»). Адміністратор інформує, що призначив Інспектора з Захисту Даних, з яким можна зв’язатися, написавши на адресу електронної пошти: iod@energylandia.pl або на поштову адресу Інспектора з Захисту Даних: ІЗД ЕНЕРДЖИЛЕНД, ал. Полковника Беліни-Пражмовського 69/4, 31-514 Краків.

    2. Обробка Ваших даних відбувається з метою проведення набору на роботу (розглядом кандидатури і проведенням процесу працевлаштування) на описану вище посаду (або посади, якщо Ви подаєте заяву на більш, ніж одну посаду). Основою для обробки даних відповідно є: у разі подання заяви на трудовий договір: ст. 6 пар. 1 частина c GDPR згідно зі ст. 22 (1) §1 і §3 Трудового Кодексу, а також – якщо обробляються дані інші, ніж зазначені в ст. 22 (1) §1 Трудового Кодексу – ст. 6 пар. 1 частина a GDPR або ст. 9 пар. 2 частина a GDPR – ґрунтуючись на згоді кандидата, про якого йде мова в цих нормативно-правових актах GDPR; у разі подання заяви на договір доручення: ст. 6 пар. 1 частина b GDPR в області даних, необхідних для прийняття заходів, пов’язаних з процесом набору на роботу; а крім цієї області, ґрунтуючись на згоді кандидата, про яку йде мова в ст. 6 пар. 1 частині a GDPR або ст. 9 пар. 2 частині a GDPR. Крім того, в обох випадках для перевірки профілю кандидата в соціальних мережах і загальнодоступних регістрах відповідно до ст. 6 пар. 1 частини f GDPR. Дані в заяві кандидата на роботу також можуть оброблятися в законному інтересі Адміністратора, тільки в необхідній області, з метою визначення/вивчення прав або захисту від претензій, пов’язаних з цією процедурою прийому на роботу на основі ст. 6 пар. 1 частини f GDPR.

    3. Дані кандидата будуть зберігатися до тридцяти днів після проведення набору на посаду, на яку кандидат подав заяву, хіба що кандидат погодився на використання даних у наступних наборах на роботу (на зазначену в заяві посаду), тоді дані будуть зберігатися до тридцяти днів після закінчення календарного року, в якому кандидат подав заяву на роботу – що не обмежує права кандидата, про які йде мова в пункті нижче.

    4. Ви маєте право вимагати від Адміністратора доступу до своїх особистих даних, їх виправлення, видалення або обмеження обробки або право вносити заперечення проти обробки, а також право на передачу даних, і право на подачу скарги регулюючому органу – Президенту Управління Охорони Особистих Даних.

    5. У випадку, коли обробка відбувається відповідно до ст. 6 пар. 1 частини a або ст. 9 пар. 2 частини a GDPR – у Вас є право відкликати згоду в будь-який момент, не впливаючи на законність обробки, яка була здійснена на основі згоди перед її відкликанням.

    6. Надання особистих даних у резюме (можливо, в мотиваційному листі) є добровільним, хоча і обов’язковим для проведення процесу набору на роботу, причому відповідно до ст. 22 (1) §1 Трудового Кодексу Адміністратор – у випадку кандидата, який подає заяву на роботу на основі трудового договору – має право вимагати від кандидата надання даних в області: імені (імен) та прізвища; імен батьків; дати народження; місця проживання (адреси для поштових відправлень); освіти і попередніх робіт. Відмова від надання даних, необхідних для проведення процесу набору на роботу, може призвести до того, що дана заява на роботу не буде розглянута, а дані видалені згідно з правилами GDPR і пунктами вище.

    7. Адміністратор не приймає рішень автоматизованим способом.