Бланк приема на работу



    Парк Развлечений Энерджиленд в Заторе является крупнейшим объектом такого типа в нашей стране. На поверхности около 43 гектаров размещено более 106 аттракционов.

    В связи с постоянным развитием мы ищем кандидатов на должности:

    • операторов аттракционов и оборудования
    • кассиров
    • шеф-поваров
    • поваров
    • помощников на кухне
    • кондитеров
    • пекарей
    • уборщиков
    • садовников
    • работников, обслуживающих туристический поток
    • работников инфолинии
    • водных спасателей
    • электриков
    • механиков
    • аниматоров
    • дикторов
    • скульпторов
    • работников производства декорации
    • работников охраны
    • художников
    • работников склада
    • логистов

    Что мы предлагаем?

    • Работу в современной компании
    • Возможность дальнейшего развития
    • Привлекательную почасовую оплату
    • Бесплатные билеты в парк

    Что мы ожидаем?

    • Надежность и честность
    • Мотивацию к работе
    • Коммуникативность и энтузиазм в контактах с людьми

     

    Резюме с фотографией следует отправить на адрес электронной почты praca@energylandia.pl в заголовке письма нужно вписать предпочитаемую должность, используя заявление поступающего на работу (внизу страницы) или принести его лично в офис Парка Энерджиленд по адресу ал. 3 Мая 2, 32-640 Затор. Телефон: +48 605 572 228

    Компания оставляет за собой право связаться только с выбранными кандидатами.


    Пожалуйста, добавьте этот пункт в Ваше заявление:
    Основываясь на нормативно-правовых актах общего регламента по защите данных (регламент Европейского Парламента и Совета (ЕС) 2016/679 от 27.04.2016 г.; далее «GDPR») я заявляю, что даю согласие на обработку Администратором — Energy 2000 общество с ограниченной ответственностью Energylandia ТОО с главным управлением в Пшитковице (далее «Энерджиленд») моих личных данных — относительно которых требуется согласие, в том числе отчетливое, согласно закону на основании ст. 6 пар. 1 части a или ст. 9 пар. 2 части a GDPR, которые я добровольно предоставил/предоставила — включенных в заявление поступающего на работу (в том числе резюме) с целью проведения Энерджиленд процедуры приема на работу:
    1. на должность: __________________________________________________________
    (пожалуйста, впишите должность)
    1. для целей (пожалуйста, выберите подходящее):
    — текущего набора на работу;
    – текущего и будущего набора на работу в период до конца текущего календарного года.


    Информируем, что согласно ст. 13 общего регламента по защите данных (регламент Европейского Парламента и Совета (ЕС) 2016/679 от 27.04.2016 г., далее «GDPR»), если Вы выдвигаете свою кандидатуру на работу:

    1. Администратором Ваших личных данных является владелец Семейного Парка Развлечений Энерджиленд в Заторе, а также интернет услуг с доменом  www.energylandia.pl — Energy 2000 общество с ограниченной ответственностью Energylandia ТОО с главным управлением в Пшитковице 532A, 34-141 Пшитковице, KRS: 0000605098, NIP: 5511735768, электронная почта: info@energylandia.pl, тел.: +48 (33) 486 15 00 (называемый как «Парк Развлечений»). Администратор информирует, что назначил Инспектора по Защите Данных, с которым можно связаться, написав на адрес электронной почты: iod@energylandia.pl или на почтовый адрес Инспектора по Защите Данных: ИЗД ЭНЕРДЖИЛЕНД, ал. Полковника Белины-Пражмовского 69/4, 31-514 Краков.

    2. Обработка Ваших данных происходит с целью проведения набора на работу (рассмотрением кандидатуры и проведением процесса трудоустройства) на описанную выше должность (или должности, если Вы подаете заявление на более, чем одну должность). Основой для обработки данных соответственно является: в случае подачи заявления на трудовой договор: ст. 6 пар. 1 часть c GDPR в св. со ст. 22(1) §1 и §3 Трудового Кодекса, а также — если обрабатываются данные другие, чем указаны в ст. 22(1) §1 Трудового Кодекса — ст. 6 пар. 1 часть a GDPR или ст. 9 пар. 2 часть a GDPR — основываясь на согласии кандидата, о котором идет речь в этих нормативно-правовых актах GDPR; в случае подачи заявления на договор поручение: ст. 6 пар. 1 часть b GDPR в области данных, необходимых для принятия мер, связанных с процессом набора на работу; а кроме этой области, основываясь на согласии кандидата, о котором идет речь в ст. 6 пар. 1 части a GDPR или ст. 9 пар. 2 части a GDPR. Кроме того, в обоих случаях для проверки профиля кандидата в социальных сетях и общедоступных регистрах в соответствии со ст. 6 пар. 1 часть f GDPR. Данные в заявлении поступающего на работу также могут обрабатываться в законном интересе Администратора, только в необходимой области, с целью определения/изучения прав или защите от претензий, связанных с этой процедурой приема на работу на основе ст. 6 пар. 1 части f GDPR.

    3. Данные кандидата будут храниться до тридцати дней после проведения набора на должность, на которую кандидат подал заявление, разве что кандидат согласился на использование данных в следующих наборах на работу (на указанную в заявление должность), тогда данные будут храниться до тридцати дней после окончания календарного года, в котором кандидат подал заявление на работу — что не ограничивает права кандидата, о которых идет речь в пункте ниже.

    4. Вы имеете право требовать от Администратора доступа к своим личным данным, их исправления, удаления или ограничения обработки или право вносить возражение против обработки, а также право на передачу данных, и право на подачу жалобы регулирующему органу — Президенту Управления Охраны Личных Данных.

    5. В случае, если обработка происходит в соответствии со ст. 6 пар. 1 частью a или ст. 9 пар. 2 частью a GDPR — у Вас есть право отозвать согласие в любой момент, не влияя на соответствие закону об обработке, которая была осуществлена на основе согласия перед её отозванием.

    6. Предоставление личных данных в резюме (возможно, в мотивационном листе) является добровольным, хотя и обязательным для проведения процесса набора на работу, причем в соответствии со ст. 22(1) §1 Трудового Кодекса Администратор — в случае кандидата, который подает заявление на работу на основе трудового договора — имеет право требовать от кандидата предоставления данных в области: имени (имён) и фамилии; имён родителей; даты рождения; места жительства (адреса для почтовых отправлений); образования и предыдущих работ. Отказ от предоставления данных, необходимых для проведения процесса набора на работу может привести к тому, что данное заявление на работу не будет рассмотрено, а данные удалены согласно правилам GDPR и пунктам выше.

    7. Администратор не принимает решений автоматизированным способом.