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Der Freizeitpark Energylandia in Zator ist die gr\u00f6\u00dfte Anlage dieser Art in unserem Land. Auf einer Fl\u00e4che von ca. 90 Hektar befinden sich 133 Attraktionen.<\/p>\n
Wir suchen Personen, die t\u00e4tig oder interessiert sind an:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Was bieten wir?<\/strong><\/p>\n Was erwarten wir?<\/strong><\/p>\n Ihr CV mit Lichtbild senden Sie bitte an die Adresse:\u00a0praca@energylandia.pl\u00a0bei ‘betrifft’ bitte den bevorzugten Posten\/Stelle nennen (das Anmeldeformular befindet sich auf der Seite unten) oder bringen Sie es pers\u00f6nlich ins B\u00fcro des Unterhaltungsparks Energylandia, al. 3 Maja 2, 32-640 Zator, Tel.: +48 605 572 228<\/strong> Ihrer Bewerbung f\u00fcgen Sie bitte die nachstehende Klausel bei: – f\u00fcr den Posten:<\/strong> __________________________________________________________ Wir informieren Sie, dass gem\u00e4\u00df dem Art. 13 der Allgemeinen Datenschutzverordnung (Verordnung des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates (EU) 2016\/679 vom 27.04.2016; nachstehend: \u201eDSGVO\u201d), wenn Ihre Arbeitsbewerbung gemeldet wird:<\/p>\n 1. Ihr Datenverantwortlicher ist der Inhaber des Familien-Unterhaltungsparks Energylandia in Zator und des Internetservices in der Dom\u00e4ne www.energylandia.pl \u2013 Energylandia Gocza\u0142 Family sp. k.<\/strong> Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung Energylandia Kommanditgesellschaft mit Sitz in Al. 3 maja 2, 32-640 Zator, HRB: 0000605098, NIP (Steuernummer): 5511735768, E-Mail: info@energylandia.pl, Tel.: +48 (33) 486 15 00 (bezeichnet als: \u201ePark Rozrywki\u201d \/ Unterhaltungspark). Ihr Datenverantwortlicher informiert, dass er den Inspektor f\u00fcr Datenschutz ernannt hat, welchen man \u00fcber die E-Mail: iod@energylandia.pl oder \u00fcber die Korrespondenzadresse des Inspektors f\u00fcr Datenschutz: IOD ENERGYLANDIA, al. P\u0142k. Beliny-Pra\u017cmowskiego 69\/4, 31-514 Krak\u00f3w kontaktieren kann.<\/p>\n 2. Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgst zwecks Durchf\u00fchrung der Personalbeschaffung (Untersuchung der Bewerbung und Durchf\u00fchrung des Einstellungsverfahrens) f\u00fcr die vorstehend beschriebene Stelle (bzw. Stellen, wenn Sie sich f\u00fcr mehr als eine Stelle bewerben). Die Grundlage der Datenverarbeitung ist entsprechend: im Falle, wenn Sie sich um einen Arbeitsvertrag bewerben: Art. 6 Abs. 1 Buchst. c DSGVO im Zshg. mit dem Art. 22(1) \u00a7 1 und \u00a73 des (polnischen) Arbeitsgesetzbuches und \u2013 wenn andere Daten verarbeitet werden, als die gem. Art. 22(1) \u00a7 1 des (polnischen) Arbeitsgesetzbuches \u2013 Art. Art. 6 Abs. 1 Buchst. a. der DSGVO oder die Art. Art. 9 Abs. 2 Buchst. a. DSGVO \u2013 auf der Grundlage des Einverst\u00e4ndnisses des Bewerbers, von welchem in diesen Vorschriften der w DSGVO die Rede ist; im Falle, wenn Sie sich um einen Auftragsvertrag bewerben: Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO in Bezug auf Daten, die f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Personalbeschaffung notwendig sind; und dar\u00fcber hinaus auf der Grundlage des Einverst\u00e4ndnisses des Bewerbers, von welchem im Art. 6 Abs. 1 Buchst. a. der DSGVO die Rede ist oder Art. Art. 9 Abs. 2 Buchst. a. DSGVO. Dar\u00fcber hinaus, in beiden F\u00e4llen, zwecks Pr\u00fcfung des Profils des Bewerbers in den sozialen Medien und in \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Registern auf der Grundlage des Art. 6 Abs. 1 Buchst. f. der DSGVO. Die Daten in der Bewerbung k\u00f6nnen ebenfalls im begr\u00fcndeten Interesse des Datenverantwortlichen nur im notwendigen Umfang zwecks Festlegung \/ Geltendmachung der Rechte oder Verteidigung vor Forderungen verarbeitet werden, die mit dem gegenst\u00e4ndlichen Personalbeschaffungsverfahren gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 Buchst. f. DSGVO verkn\u00fcpft sind.<\/p>\n 3. die Daten des Bewerbers werden bis zu drei\u00dfig Tagen nach der Durchf\u00fchrung der Personalbeschaffung f\u00fcr die Stelle, f\u00fcr die Bewerbung des Bewerbers vorlag, aufbewahrt, es sei denn, der Bewerber ist damit einverstanden, dass die Daten in den n\u00e4chsten Personalbeschaffungen verwendet werden (f\u00fcr die in der Bewerbung genannte Stelle), dann werden sie bis zu drei\u00dfig Tagen nach Ende des Kalenderjahres aufbewahrt, in welchem die Stellenbewerbung des Bewerbers vorgelegt wurde \u2013 das schr\u00e4nkt die Berechtigungen des Bewerbers, von welchen im nachstehenden Punkt die Rede ist, nicht ein.<\/p>\n 4. es steht Ihnen das Recht zu, vom Datenverantwortlichen den Zugriff auf ihre Personendaten, deren Berichtigung, Entfernung oder Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung, das Recht auf Einspruch hinsichtlich der Verarbeitung sowie auf \u00dcbertragung der Daten sowie das Recht, Einspruch bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde zu erheben \u2013 beim Vorsitzenden der Datenschutzbeh\u00f6rde.<\/p>\n 5. wenn die Verarbeitung auf der Grundlage des Art. 6 Abs. 1 Buchst. a. oder Art. 9 Abs. 2 Buchst. a. der DSGVO erfolgt \u2013 steht Ihnen das Recht auf die R\u00fccknahme Ihrer Einwilligung im beliebigen Moment zu, ohne Einfluss auf die \u00dcbereinstimmung mit dem Recht auf die Verarbeitung zu nehmen, die vor der R\u00fccknahme der Einwilligung erfolgt ist.<\/p>\n 6. die Angabe der Personendaten im CV (eventuell im Motivationsbrief) ist freiwillig, aber trotzdem f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Personalbeschaffungsverfahrens notwendig, wobei der Datenverantwortliche das Recht gem\u00e4\u00df Art. 22(1) \u00a7 1 des (polnischen) Arbeitsgesetzbuches das Recht hat \u2013 wenn der Bewerber sich um eine Einstellung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages bewirbt \u2013 vom Bewerber die Angabe folgender Daten zu fordern: Vorname (Vornamen) und Familienname; Vornamen der Eltern; Geburtsdatum; Wohnort (Adresse f\u00fcr den Briefwechsel); Ausbildung und Verlauf der bisherigen Berufslaufbahn. Keine Angabe der f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Personalbeschaffungsverfahrens notwendigen Daten kann dazu f\u00fchren, dass die jeweilige Stellenbewerbung unber\u00fccksichtigt bleibt und die Daten gem\u00e4\u00df den Grunds\u00e4tzen der DSGVO und den vorstehenden Punkten entfernt werden.<\/p>\n 7. Der Datenverantwortliche fasst keine Entschl\u00fcsse auf automatisierte Art und Weise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Freizeitpark Energylandia in Zator ist die gr\u00f6\u00dfte Anlage dieser Art in unserem Land. Auf einer Fl\u00e4che von ca. 90 Hektar befinden sich 133 Attraktionen. Wir suchen Personen, die t\u00e4tig oder interessiert sind an: Freizeitanimation Durchf\u00fchrung von k\u00fcnstlerischen Shows Arbeit als K\u00fcchenchef\/in Arbeit als Koch\/K\u00f6chin Bedienung von Gastronomiepunkten Barservice Konditorei B\u00e4ckerei Kassenbedienung Ladenbedienung Elektrotechnik Mechanik […]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-21643","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
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\nDie Firma beh\u00e4lt es sich vor, nur ausgew\u00e4hlte Personen zu kontaktieren.<\/p>\n
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\nAuf der Grundlage der Allgemeinen Datenschutzverordnung (Verordnung des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates (EU) 2016\/679 vom 27.04.2016; nachstehend: \u201eDSGVO\u201d) erkl\u00e4re ich, dass ich damit einverstanden bin, dass der Datenverantwortliche \u2013Energylandia Gocza\u0142 Family sp. k.<\/strong> Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung Kommanditgesellschaft Energylandia mit Sitz in Zator (nachstehend: \u201eEnergylandia\u201d) meine Personendaten \u2013 hinsichtlich welcher ein, darin ein eindeutiges Einverst\u00e4ndnis notwendig ist, gem\u00e4\u00df der Rechtsvorschriften auf der Grundlage des Art. 6 Abs. 1 Buchst. a. oder Art. 9 Abs. 2 Buchst. a. der DSGVO, die ich freiwillig angegeben habe \u2013 und die in der Bewerbung (darin im CV) enthalten sind, zwecks Durchf\u00fchrung des Personalbeschaffungsverfahrens durch Energylandia verarbeitet:<\/p>\n
\n(bitte den Posten eintragen)
\n– f\u00fcr den Bedarf (zutreffendes w\u00e4hlen):<\/strong><\/p>\n\n
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